郭台铭等待下一个“郭台铭”:鸿海接班人大猜想

来源:网络整理日期:2019-05-14 18:46 浏览:

  无论最终的董事长人选是谁,毫无疑问的一点是,要统领十几个次集团总经理,难度很高。这要求任何后来的“接班人”必须做出来超越众人的优异战功,才有可能问鼎鸿海军团。

  根据中央社和一位接近鸿海人士的说法,5月10日的董事会,只是提名新一届董事人选,新一届董事获提名后,还需经过6月21日股东大会的确认,股东大会确认新一届董事后,董事之间再行互选,然后才能推举出新任董事长。

  刘扬伟:鸿海B次集团数位产品事业群总经理、兼虹晶科技董事长,同时,刘亦负责主导鸿海半导体新业务的S次集团。刘扬伟出身消费性IC设计公司普诚,在半导体晶片领域资历深厚。虽然刘扬伟原本任职于主攻平板软硬件整合的B次集团,但其在半导体领域深耕已久,去年鸿海股东会时,郭台铭还钦点他上台,与鸿海技术长吴逸蔚、云智汇科技执行长Sam Baker、永龄健康基金会副董事长吴良襄、鸿海副总裁吕芳铭同台,分别就半导体、面板、工业4.0、乐活养生与物联网家电等鸿海五大重点布局领域发表演讲,而当时刘扬伟主讲的就是半导体。

  李杰:1957年生,机械工程博士学历,富士康工业互联网副董事长。自2000年起,李杰与GE、西门子等联合研发工业技术,其提出的智能维护系统技术,突破了传统机械设备故障预测的理论、方法和技术,被美国《财富》杂志誉为21世纪全球三大热门技术之一。从2013年,李杰担任美国白宫信息物理系统(CPS)专家组顾问,同时兼任美国辛辛那提大学特聘讲座教授,美国国家科学基金会智能维护系统产学合作中心创始主任,美国麦肯锡公司资深顾问等职务。

  与此相似的,有外界分析认为,未来鸿海集团,业绩由总经理一肩扛起。郭台铭身为创办人,可能比照台塑模式,设立决策小组,参与集团决策活动。同时,亦有富士康内部声音认为,郭台铭在公司的个人色彩太重,短期内无法选出某个接班人,将有可能采用华为轮值董事长的方式,进行观察。

  此次传的沸沸扬扬的下一任董事长—黄秋莲,与郭台铭家族关系密切,个人地位在鸿海亦相当突出。

  首先,黄追随郭多年,对郭了解至深,其任职董事长更多是传达、执行郭的意志,郭可保证鸿海不至于偏离其发展战略。其次,黄任财务多年,掌鸿海旗下15个次集团之命脉,对各子公司可谓知根知底。综上条件,黄秋莲之任职,同时代表、兼容了郭氏家族和创业老臣之利益。

  注:余洋洋、靖宇对此文亦有贡献。

  在王永庆之后,这个类似于古罗马元老院的“行政中心”至今仍在维持运作,直到2017年5月,王氏家族退出行政中心,改任至“管理中心”,实现了所有权与经营权分离治理,但台塑总裁王文渊仍然兼任行政中心总裁一职。

  是他的长子郭守正么?2013年,郭守正回鸿海。2014年10月,台湾地区媒体《今周刊》刊发对郭守正的专访,该媒体称郭守正“争取接班”。但随后,郭守正指责媒体“断章取义”,他当时并没有与媒体谈接班的议题。

  郭台铭是王永庆一般的第一代创业者,鸿海是台塑一般业务多元、山头林立的家族企业。在见过台塑之风波后,郭台铭如何安安心心、了无牵挂把权力一清二楚地交接出去?

  那么,郭台铭在等什么?

  今天,鸿海董事会公布新一届董事候选人名单:郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青、戴正吴;另有独立董事候选人:王国城、郭大维、龚国权。九人名单中,原有董事会只有郭台铭、吕芳铭、王国城三人留任。

  早在2002年,郭台铭就思考过6年接班计划,即到2008年,通过建立分权式组织架构从中选择接班人。2006年到2007年,他已将日常营运重任分化交给九大事业群总经理。

  郭大维:前台湾大学代理校长,在台湾大学拿到信息工程学学位后,赴美国德州大学奥斯汀分校获得计算机科学博士学位。学成后返台投身教育科研,先后任职于中正大学和台湾大学。郭大维的研究领域为非易失性存储器之软件与嵌入式系统、实时操作系统及计算机操作系统设计。

  据传,郭台铭在看相关报道后很生气,但表示“年轻人有野心是好事”。而此前,郭台铭表示,不会考虑让长子和侄子侄女接班,郭台铭的这一番言论,与任正非颇为神似。

  候选人名单

  1988年,鸿海进驻深圳,大陆便宜的土地、劳动力和优惠的政策为鸿海加了很大的杠杆。1998年,鸿海到苏格兰设厂,2002年,鸿海在捷克成立欧洲的营运总部及制造中心。

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